福利厚生の充実

「たくさんの感動をつくる」ためには、まず全社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境作りが必要となります。
当社では独自の福利厚生を充実させることで、その実現を目指しています。

休暇

ワーク・ライフ・バランスの実現は企業の成長に欠かせない要素のひとつです。
そのため当社では、土日祝のお休みはもちろん独自の休暇制度を導入し、生活と仕事の調和・調整を目指しています。

  • 誕生日休暇
    誕生日休暇
    誕生月に休暇が取得できます。
  • 配偶者誕生日休暇
    配偶者誕生日休暇
    配偶者の誕生日に休暇が取得できます。
  • 結婚記念日休暇
    結婚記念日休暇
    配偶者との大切な記念日に休暇が取得できます。
  • ペット忌引休暇
    ペット忌引休暇
    ペットが亡くなった時に休暇が取得できます。
  • 結婚休暇
    結婚休暇
    本人が結婚する際に休暇が取得できます。
  • 昇進特別休暇
    昇進特別休暇
    昇進した際に褒章として休暇が取得できます。
  • 自己啓発奨励休暇
    自己啓発奨励休暇
    資格取得検定日等スキルアップの為に休暇が取得できます。
  • 出産休暇
    出産休暇
    配偶者が出産する際、休暇が取得できます。
  • 育児休暇
    育児休暇
    男性社員が育児に必要な休暇を取得できます。
  • 当日・半日有給休暇
    当日・半日有給休暇
    私用に対応できる柔軟な当日・半日有給休暇が取得できます。
極上の休日を過ごせる別荘シェア制度

自然を満喫できるヴィラや、星野リゾートの施設に会員価格*で宿泊できます。
休日をリッチに過ごせるだけではなく、親孝行、家族サービスとしても社員に喜ばれている制度です。

*1名/1泊2,000円から利用可能

補助・手当

業務に関する能力開発を目的とした資格取得や自己啓発活動のサポート、
より安心して働ける環境づくりを目的とした、退職後や働けなくなったときの補償など様々な補助制度を整えています。

  • 個人の幸せな生活を重視した補助

    当社の時間外手当は、1分単位できちんと管理されています。また、社を上げて残業時間削減を目指しているため、プライベートもしっかり確保が可能。その他住宅手当も完備されており、生活のサポートにも余念がありません。

    【手当一覧】
    通勤⼿当(⽉3万円まで)
    役職⼿当
    特別住宅⼿当(⽉2万円まで)
    時間外⼿当
    ⼦⼥教育⼿当(⽉5,000円/人)
  • 高い志と技術力向上に繋がる資格手当

    業務レベル向上に加え、常に自身の成長を感じて欲しいという思いから、取得された資格に対し、手当てを支給。資格数によっては年間35万円以上の手当てを受け取れ、実質無料で資格取得が可能です。

    【対象資格の一部】
    Google Parther(バッジ取得)
    基本情報技術試験
    HTML5プロフェッショナル認定資格
    Microsoft Officeスペシャリスト
    色彩検定
    ほめ達検定 など
  • 退職後や老後に備える退職金制度

    現状の生活を支えるだけではなく、退職後の社員の人生も支えることができるよう、全社員対象に退職金制度を設けました。長く、安心して働ける環境づくりを整えています。

  • 突然の入院時に頼れる保険制度
    (ハイパーメディカル保険)

    怪我や病気で入院が必要になった際、1度の入院につき最高50万円までが補償される制度です。入院費だけではなく病院までの交通費、食費などの実施も補償されます。また、保険料は当社が負担するため、個人負担は一切ありません。

  • 働けなくなったときの給与補償(LTD制度)

    万が一病気などで働けなくなった場合に、個人の負担は一切なく給与の70%(非課税)が満60歳まで支給される制度です。また、任意で10%分の保険料を支払うことで手取り相当になる金額を受け取ることも可能。家庭を持つ社員も多い当社で、安心して働いていただける制度を整えました。

  • 運で掴め!じゃんけん手当

    月に一度、全社員*でトーナメント形式のじゃんけん大会を行い、優勝から3位の方に基本給の5%~25%が翌月支給されます。社歴や役職に関係なく「運」のみで競い合うため、結果は完全に予測不能。全社員で盛り上がれる当社独自の制度です。

    *契約社員・アルバイト含む

  • 社内評価の高さで実現したリファラル手当

    知人・友人を紹介し採用が決まると、紹介手当てとして1人につき最高24万円が紹介者に支給され、紹介された方にも別途手当てが支給されます。福利厚生をしっかり整えている当社だからこそ、自信を持って紹介できると社員にも好評です。

職場環境

高齢化社会や女性の社会進出などが進む中、多様な働き方を受け入れ、サポートできる企業を目指しました。
近年問題視されている社員のヘルスケアに関しても、重要な課題として取り組み厚生労働省の認定を受けました。

  • 状況によって副業/テレワークが可能

    多くの方が経験する育児や介護などに備え、当社では該当者に対しテレワークを推奨*しております。社員のライフスタイルに寄り添った、柔軟な対応を心がけています。

    *当社規定あり

  • 生産性を追及した環境づくり

    当社が社員に求めるのは「生産性の高いパフォーマンス」。その実現のため、集中して業務を行えるよう『昼寝休憩制度』を導入しました。
    他にも社員の知識向上のため、希望の書籍(専門書、ビジネス書、エッセイなど)を1人につき、月3冊ずつ会社が購入する『書籍購入制度』も導入。コーヒーなどを低価格で提供する取り組みも社員に好評です。

    昼寝休憩制度
    ドリンク補助
    書籍購入制度
  • 健康管理意識を高める充実したラインナップ

    運動不足になりがちな環境を改善するため、バランスボール、ぶら下がり健康器、ダイエット振動マシンを導入(バランスボールは希望者のみ)。また、毎年4月には定期健康診断も実施し、社員の健康をサポートしています。

    定期健康診断(4月)
    ダイエット振動マシン
    ぶら下がり健康器
    マッサージチェア
    バランスボール
  • 健康管理意識を高める取り組みが評価され、
    「健康宣言」を実施・促進している企業として認定されました。

    • 健康宣言の証(株式会社アイビス)
    • 健康宣言の証(株式会社アイビスデザイン)
    • 健康宣言の証(株式会社アイビスエージェンシー)

コミュニケーション

組織の中で業務を円滑に進行するには、全社員がお互いを理解・尊重した上で相互関係を深めることが必要です。
それらを実現するために、気軽に交流できる定期開催イベントや食事代補助制度を導入しております。

  • 交流を深める社内イベント

    社員が主体となって行う『親睦会イベント』は数ヵ月毎に開催され、部署の垣根なく親交を深める機会となっています。飲み会、BBQ、ハロウィンパーティなどが開催され、社員同士の交流も盛んです。

  • 社員を想う月に1度の誕生日会

    会社が主体となって行う全グループ合同の『誕生日会』。対象の社員と交友のある社員が招待され、誕生日を盛大に祝います。「共に働くスタッフが最も大切な財産です」という社訓に沿った取り組みです。

  • プライベートの充実にも繋がる部活動

    同じ趣味を持つ社員が集まり、部活動を行っています。カメラ部、サッカー部、ゲーム部などその種類は多岐に渡り、それぞれが楽しみを共有しながら知識や絆を深めています。

  • 社員食堂気分で昼食を楽しめる食事券

    オフィス近隣にある10店舗の提携飲食店にて利用できる食事券を毎日支給。割引価格が大きいため、例えば170円でカレーを食べることも可能です。社員食堂のような感覚で手軽に昼食がとれ、社員同士の交流にも利用されています。

経験者の方はもちろん、未経験者の方からのご応募も大歓迎です

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